Projenin en sürdürülebilir sonuçlarının elde edildiği aşama olan CV Havuzu, Peryön Ege İzmir Şubesi ile iş birliği çerçevesinde yürütülmüştür. Proje süresi boyunca açık olan resmi web sitesi aracılığıyla, Peryön Ege Bölgesi Şubesi iş birliği ile hedef kitlenin özgeçmişleri toplanmıştır. Bu CV havuzu, bölgedeki insan kaynakları uzmanlarının erişimine açık tutulmuş ve değerlendirme sürecine dahil edilmiştir. CV Havuzu aracılığıyla, iki kadının istihdamı sağlanmış ve altı kadın öğrenciye staj olanağı sunulmuştur.
CV Havuzu aşaması, kadınların iş gücüne katılımını artırmada ve istihdam olanaklarını geliştirmede kritik bir rol oynamaktadır. Kadınların hem istihdama hem de işgücüne katılımı, ülkeden ülkeye değişiklik göstermesine rağmen genel olarak erkeklerin gerisinde kalmakta ve bu durum eşitsizliği yeniden üretmektedir. Bu bağlamda, CV Havuzu, kadınların iş gücüne katılımını artırarak istihdam edilmelerini ve mesleki deneyim kazanmalarını sağlamıştır.
Kadınların iş gücüne katılımının artırılması, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH) arasında yer alan “insan onuruna yakışır iş ve ekonomik büyüme” (Hedef 8) ile doğrudan ilişkilidir. Bu hedef, herkes için tam ve verimli istihdamı ve insana yakışır işi teşvik etmeyi amaçlamaktadır. CV Havuzu, kadınların iş gücüne katılımını teşvik ederek, toplumsal cinsiyet eşitliğine ve ekonomik büyümeye katkıda bulunmuştur.
Kadınların iş gücü piyasasında karşılaştıkları ayrımcılık, eşit işe eşit ücret ilkesine uyulmaması, cam tavan sendromu, yapışkan zemin ve annelik cezası gibi çeşitli şekillerde kendini göstermektedir. Bu bağlamda, CV Havuzu, kadınların bu engelleri aşmasına yardımcı olmuştur. Kadınların iş gücüne dahil olmaları, ekonomik bağımsızlık kazanmaları ve mesleki becerilerini geliştirmeleri açısından büyük önem taşımaktadır. Özellikle staj olanakları, kadın öğrencilere iş deneyimi kazandırarak, kariyerlerinde ilerlemelerine ve iş gücü piyasasında daha rekabetçi olmalarına katkı sağlamıştır.